働きたいのに、働きづらい。
理想はあるのに、余裕がない。
キャリアを積むには不安が大きい。
女性は特に窮屈な選択肢の中で働いてしまっている。
しかし、生き方や人生に合わせた働き方ができるのであれば…？
可能性や視野が広がる。
自分の生き方をクローズアップして。
モデルという夢がある私。
レッスンやオーディションがあり仕事は選べる立場にないと思っていました。
そのため、体力仕事や単発の仕事で探すしかない状態でした。
給与とは別に賞与や報奨金制度もあり、好きな仕事をしながら夢へ挑戦できています。
安心できる環境で、思う存分挑戦できるアンネでは“諦めない選択”ができることを知りました。
幼少期から憧れていたアパレル業界。
しかし、働き始めると休みが少なく、趣味である海外旅行は全くいけない状態でした。
満足のいく仕事と充実した休日の両立は諦めていました。
フレックスタイム制が導入されているため状況に合わせ柔軟に対応してもらえるだけではなく、連休が取れることでライフワークバランスが取れています。
また、休みを大切にしていると働く幅が狭くなりやすいと言われていますが、アンネでは一人一人の能力で見てもらえるため販売だけではなく企画も担当させていただいています。難しさを感じながらも仕事も休日も貪欲に楽しんでいます！
同業者の人から子どもができると子どもの体調や予定に合わせてお休みを取るため、融通のきく職場ではないと続けられないと聞いていました。
自分の＜好き・楽しい＞という気持ちは二の次というイメージで自分の将来が閉ざされるよな感覚がありました。
時短やフレックスで子どもとの時間は確保しつつ、新たなチャレンジを応援してくれる社風で、やりたいことをどんどん相談しやすい環境も毎日刺激を感じています。
仕事に対するフェアな評価をもらえるためモチベーションも上がります。
アパレル業界はキャリアパスの不透明性を感じていました。
昇進やキャリア成長の機会が限られている場合が多く他業種に移っていく人を多くみてきました。
キャリアの壁を超えるには、理解ある会社の存在が必要不可欠であると感じています。
自分の努力と成果が公正に評価され、それに見合った報酬や昇進の機会が提供されるため、ここなら自分の力を存分に生かせると感じます。
多彩なキャリアステージが用意されているため、興味があるものを学び続けれる環境も常に奮い立つ理由の一つです。
正社員の場合、働き方にかかわらず、年に2回の賞与が支給され、平均して1-2ヶ月分が確保。さらに、売上に応じて昇給や報奨金が支給され努力と結果が公正に評価される。
週休2日制（月に9日以上の休日）を導入し、それに加えて有給休暇や夏季リフレッシュ休暇（5日間の連続休暇が取得可能）などが取得できる労働環境。また、勤務時間に関する相談にも柔軟に対応しており、生活や状況に合わせて働きやすい勤務スケジュールを検討できるサポート。
アンネでは、女性管理職の割合が64%であり、育児休暇の取得率は100%。産前・産後休暇や育児休暇を十分に取り、復帰後も柔軟で働きやすい時間や日数で、無理のない勤務体制が可能。
一般的に企業に対しバイヤーは数人ですが、アンネでは各店舗ごとに独自の仕入れを担当。平均約3年でバイイングに関与できる機会が設けられている。これにより、キャリアの発展に向けたスピード感を感じられる環境を整備。
